Ihre Arbeit zählt: Karriereperspektiven in der Reha
Ihre Arbeit zählt: Karriereperspektiven in der Reha
Karriereseite und Stellenangebote – Reha Rheinfelden / Demo
Ihre Arbeit zählt: Karriereperspektiven in der Reha
Wir
In der Reha Rheinfelden helfen Sie mit, Patientinnen und Patienten mit Hilfe modernster Therapien auf ihren Weg in Alltag, Familie, Gesellschaft und Beruf zurückzuführen. Die Arbeitsweise in der Klinik ist interdisziplinär angelegt. Das bedingt den dauernden Austausch zwischen den verschiedenen Fachdisziplinen. Mitarbeitende übernehmen Verantwortung für die Qualität ihrer Arbeit, denken im Sinne der Klinik mit und beziehen die Wirkung ihres Handelns auf Patientennutzen, Wirtschaftlichkeit, soziale Verantwortung und Umwelt mit ein.
Unsere Vorteile
Attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Mitarbeiterangebote
Arbeitszeit und Inkonvenienzen
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei einem 100% Pensum 42 Stunden pro Woche bzw. 50 Stunden pro Woche bei ärztlichen Diensten. Bei Halbtag ist eine Pause von 15min vorgesehen und Die Inkonvenienzen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste betragen CHF 8.- pro Stunde.
Familienfreundliches Unternehmen
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle für unsere Mitarbeiter an und Teilzeitarbeit sowie 16 Wochen bezahlten Mutterschafts- und 11 Tage Vaterschaftsurlaub (jeweils mit 100% Lohnfortzahlung). Wir schätzen die Bedeutung von Familie und wollen es optimal vereinen.
Fort- und
Weiterbildung
Wir bieten eine großzügige Kostenbeteiligung an internen und externen Weiterbildungenan. Desweiteren haben wir ein vielfältiges Angebot an internen Kursen durch unser eigenes Kurszentrum und sind Ausbildungsstätte für diverse Berufsgruppen.
Berufgruppen bei uns
Ärztinnen und Ärzte
Als führendes Rehabilitationszentrum für Neurologie, Orthopädie und Geriatrie sowie für internistisch-onkologische und psychosomatische Rehabilitation deckt die Reha Rheinfelden die ganze Rehabilitationskette ab und verfügt über modernste und umfassende therapeutische und diagnostische Einrichtungen. Die Teams arbeiten nach interdisziplinären und multimodalen Therapiekonzepten und legen höchsten Wert auf eine kollegiale Atmosphäre. Die wissenschaftliche Arbeit konzentriert sich auf die klinische Rehabilitationsforschung.
Administration und Infrastruktur
Ganz unterschiedliche Menschen aus diversen Berufsgruppen unterstützen den Betrieb der Klinik. Von der einwandfrei funktionierenden IT über die Logistik und Gärtnerei bis zu den korrekten Patientenabrechnungen – ohne unsere Mitarbeitenden in den Berufen hinter den Kulissen ist ein reibungslos funktionierender Klinikbetrieb undenkbar.
Hotellerie
Die Hotellerie vereint unterschiedlichste Berufe aus der traditionellen Hotellerie. Die besondere Herausforderung besteht darin, diese mit den Gegebenheiten des komplexen Klinikalltags zu vereinen. Die Klinik verfügt über einen Speisesaal mit rund 170 Plätzen, ein Zimmerservice, ein Selbstbedienungsrestaurant und eine Gästeverpflegung für die Bewirtung der internen und externen Gäste im Rahmen der über 500 stattfindenden Klein- und Grossanlässe. Der Hotellerie angegliedert sind zudem die Hauswirtschaft für die Reinigung und Wäscheversorgung, die Logistik, die Patientenunterhaltung, der Empfang und die Bibliothek.
Berufsausbildung und Praktika
Die Reha Rheinfelden bietet fundierte Berufsausbildungen an.
Während Ihrer Lehre bieten wir Ihnen eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung und bereiten Sie auf spannende und verantwortungsvolle Aufgaben im Gesundheitswesen vor.
Hier können Sie optional eine beschreibende Bildunterschrift einfügen.
Berufsausbildung
Unsere Berufsausbildung legt den Grundstein für persönliches und berufliches Wachstum, indem wir fachliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung verbinden. Wir fördern Talente durch eine Kombination aus erfahrenen Ausbildern, modernen Lehrmethoden und einer inspirierenden Lernumgebung. Unsere Programme bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Auszubildenden kontinuierlich auf dem neuesten Stand der Branche zu halten. Als Ausbildungsstätte für diverse Berufsgruppen schaffen wir eine offene Gemeinschaft, die zum aktiven Lernen einlädt und individuelle Stärken fördert. Ziel ist es, unsere Auszubildenden zu kompetenten Fachkräften zu entwickeln, die bereit sind, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und einen wertvollen Beitrag in ihrem Fachgebiet zu leisten.
Praktika
Unsere Praktika bieten praxisnahe Einblicke ins Berufsfeld, aktive Teilnahme am Arbeitsalltag und Mentorenbegleitung. Die Programme fördern individuelle Fähigkeiten, ermöglichen die Anwendung theoretischer Kenntnisse und schaffen wertvolle Erfahrungen. Als Praktikumsanbieter für diverse Berufsfelder schaffen wir eine unterstützende Umgebung für aktives Lernen und Netzwerken, um Praktikanten auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.
Ihr Weg zu einer vielversprechenden Karriere
Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Karriere in unserem Unternehmen. Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, Talente zu erkennen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen. Hier erfahren Sie, wie der Bewerbungsablauf in fünf Schritten gestaltet ist, um Ihnen eine transparente und effiziente Erfahrung zu bieten. Wir legen großen Wert darauf, die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Team zu finden und freuen uns darauf, Sie besser kennenzulernen.
Online Bewerben
Beginnen Sie mit dem Einreichen Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen, die in der Regel ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse umfassen.
Sichtung der Bewerbungsunterlagen
Unsere HR-Experten prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig, um Ihre Qualifikationen und Erfahrungen mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position abzugleichen.
Vorstellungsgespräch
Bei erfolgreicher Prüfung werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses kann persönlich, telefonisch oder über Videokonferenz stattfinden. Nutzen Sie die Gelegenheit, mehr über die Position zu erfahren und Ihr Interesse zu vertiefen.
Prüfung und Auswahl
Nach den Vorstellungsgesprächen erfolgt eine sorgfältige Bewertung aller Bewerber. Der Auswahlprozess berücksichtigt nicht nur Ihre fachlichen Qualifikationen, sondern auch Ihre Passung zum Unternehmen und Team.
Vertragsangebot und Einstieg
Bei erfolgreicher Auswahl erhalten Sie ein Vertragsangebot. Nach Annahme des Angebots erfolgt die Integration in das Team, unterstützt durch eine Einführungsphase und die Bereitstellung relevanter Informationen für einen erfolgreichen Start in Ihrer neuen Position.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass der Weg zu einer neuen Karriere und das Arbeitsleben viele Fragen aufwerfen können. Um Ihnen einen Einblick in Ihre mögliche Zukunft bei uns zu geben, haben wir eine Liste mit häufig gestellten Fragen.
Was macht uns als Arbeitgeber besonders?
Wir legen großen Wert auf eine Kultur der Wertschätzung und Förderung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Umfeld, das auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet ist.
Wie fördern wir die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen?
Vielfalt und Inklusion sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktiv für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich jede Person wertgeschätzt, respektiert und einbezogen fühlt. Dazu gehören regelmäßige Schulungen und Initiativen zur Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes.
Gibt es interne Aufstiegsmöglichkeiten?
Wir fördern den Aufstieg aus den eigenen Reihen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und in verantwortungsvollere Positionen aufzusteigen.
Welche Maßnahmen ergreifen wir zur Förderung der Mitarbeitergesundheit?
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir Gesundheitsprogramme, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und regelmäßige Gesundheitschecks.
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