Ihre Arbeit zählt: Karriereperspektiven in der Reha
Wir
In der Reha Rheinfelden helfen Sie mit, Patientinnen und Patienten mit Hilfe modernster Therapien auf ihren Weg in Alltag, Familie, Gesellschaft und Beruf zurückzuführen. Die Arbeitsweise in der Klinik ist interdisziplinär angelegt. Das bedingt den dauernden Austausch zwischen den verschiedenen Fachdisziplinen. Mitarbeitende übernehmen Verantwortung für die Qualität ihrer Arbeit, denken im Sinne der Klinik mit und beziehen die Wirkung ihres Handelns auf Patientennutzen, Wirtschaftlichkeit, soziale Verantwortung und Umwelt mit ein.
Unsere Vorteile
Attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Mitarbeiterangebote
Arbeitszeit und Inkonvenienzen
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei einem 100% Pensum 42 Stunden pro Woche bzw. 50 Stunden pro Woche bei ärztlichen Diensten. Bei Halbtag ist eine Pause von 15min vorgesehen und Die Inkonvenienzen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste betragen CHF 8.- pro Stunde.
Familienfreundliches Unternehmen
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle für unsere Mitarbeiter an und Teilzeitarbeit sowie 16 Wochen bezahlten Mutterschafts- und 11 Tage Vaterschaftsurlaub (jeweils mit 100% Lohnfortzahlung). Wir schätzen die Bedeutung von Familie und wollen es optimal vereinen.
Fort- und
Weiterbildung
Wir bieten eine großzügige Kostenbeteiligung an internen und externen Weiterbildungenan. Desweiteren haben wir ein vielfältiges Angebot an internen Kursen durch unser eigenes Kurszentrum und sind Ausbildungsstätte für diverse Berufsgruppen.
Berufgruppen bei uns
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Hier können Sie optional eine beschreibende Bildunterschrift einfügen.
Ihr Weg zu einer vielversprechenden Karriere
Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Karriere in unserem Unternehmen. Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, Talente zu erkennen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen. Hier erfahren Sie, wie der Bewerbungsablauf in fünf Schritten gestaltet ist, um Ihnen eine transparente und effiziente Erfahrung zu bieten. Wir legen großen Wert darauf, die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Team zu finden und freuen uns darauf, Sie besser kennenzulernen.
Online Bewerben
Beginnen Sie mit dem Einreichen Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen, die in der Regel ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse umfassen.
Sichtung der Bewerbungsunterlagen
Unsere HR-Experten prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig, um Ihre Qualifikationen und Erfahrungen mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position abzugleichen.
Vorstellungsgespräch
Bei erfolgreicher Prüfung werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses kann persönlich, telefonisch oder über Videokonferenz stattfinden. Nutzen Sie die Gelegenheit, mehr über die Position zu erfahren und Ihr Interesse zu vertiefen.
Prüfung und Auswahl
Nach den Vorstellungsgesprächen erfolgt eine sorgfältige Bewertung aller Bewerber. Der Auswahlprozess berücksichtigt nicht nur Ihre fachlichen Qualifikationen, sondern auch Ihre Passung zum Unternehmen und Team.
Vertragsangebot und Einstieg
Bei erfolgreicher Auswahl erhalten Sie ein Vertragsangebot. Nach Annahme des Angebots erfolgt die Integration in das Team, unterstützt durch eine Einführungsphase und die Bereitstellung relevanter Informationen für einen erfolgreichen Start in Ihrer neuen Position.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass der Weg zu einer neuen Karriere und das Arbeitsleben viele Fragen aufwerfen können. Um Ihnen einen Einblick in Ihre mögliche Zukunft bei uns zu geben, haben wir eine Liste mit häufig gestellten Fragen.
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